삼성, 36페이지 - 브라보마이라이프

[부고] 오의식씨 별세 - 이재현시 부인상: ▲오의식(前 화산의원 원장)씨 별세, 이재현(경희대 의대 명예교수)씨 부인상, 이승진(현진물산 사장)ㆍ혁진(을지대 교수)씨 모친상, 조상환(경희명보한의원 원장)씨 장모상=18일 오전 삼성서울병원, 발인 20일 오전, 02-3410-6905; 2014-08-19 08:47

[부고] 양창현씨 별세 - 김미혜씨 남편상: ▲양창현(네이브키즈 연세소아과 원장)씨 별세, 김미혜씨 남편상, 양정현(건국대학교의료원장)씨 동생상, 양선경(삼성서울병원 기획실 근무)ㆍ수연(규장각 한국학연구원 근무)씨 부친상, 유태환(삼성중공업 안전환경팀 근무)씨 장인상=17일 오전 삼성서울병원, 발인 19일 오전, 02-3410-6914; 2014-08-18 08:37

[부고] 박규태씨 별세 - 한영희씨 남편상: ▲박규태(前 숙명여고 교감)씨 별세, 한영희씨 남편상, 박성혜ㆍ주혜(삼성카드 상무)ㆍ완숙(파크 대표)씨 부친상, 우형민(필리핀 거주)ㆍ김장환(KBS 프로듀서)씨 장인상=17일 오전 삼성서울병원, 발인 20일 오전, 02-3410-6915; 2014-08-18 08:37

[부고] 박래경씨 별세 - 박은하씨 부친상: ▲박래경(前 조선일보 비상기획부장ㆍ일광성남공장 이사)씨 별세, 박은하(하우징코리아 대표)씨 부친상, 유신걸(삼성증권 영업부장)ㆍ조진우(도이치증권 전무)씨 장인상=13일 오전 서울성모병원, 발인 15일 오전, 02-2258-5940; 2014-08-14 09:25

[부고] 위사량씨 별세 - 위보령씨 부친상: ▲위사량(사업)씨 별세, 위보령(SK하이닉스 상무)ㆍ종묵(보광그룹 상무)ㆍ창옥(삼양사 부장)씨 부친상, 김국현(파워콤 팀장)ㆍ공승기(우리은행 지점장)씨 장인상=11일 오후 삼성서울병원, 발인 14일 오전, 02-3410-6903; 2014-08-13 08:48

[부고] 조동래씨 별세 - 조현봉씨 부친상: ▲조동래(前 서울상호신용금고 대표)씨 별세, 조현봉(코아 방콕법인장)ㆍ현학(前 삼성물산 근무)ㆍ현진(인터파워 상무)씨 부친상, 김용준(성균관대 교수)씨 장인상=12일 오전 서울아산병원, 발인 14일 오전, 02-3010-2231; 2014-08-13 08:48

[편집장 편지] 황금보다 소중합니다 '노년의 경험과 노동력': 한 고령자 친화기업에는 평균 나이 65세 이상의 시니어 40여명이 근무한다. 벽면녹화를 주로 하고 있는 이 기업의 지난해 매출은 13억 4000만원. 올해는 50억 원 달성이 무난하다고 회사측은 자신한다. 참으로 흐뭇한 모습이다. 경남 통영시 욕지도에 가면 60대 전후 여성 12명이 바리스타로 활동하는 커피숍 '욕지도 할매 바리스타'가 있다. 판기 커피가 세상 커피의 전부인 줄 알았던 이들은 지난해 9월부터 3개월 동안 모 대학교 평생교육원에서 '커피 바리스타반'을 수료했다. 바리스타를 양성하는 또다른 고령자 친화기업의 직원은 모두 60세 이상이며 그들의 정년은 75세다. 더 좋은 커피 맛을 내기위해 도전정신과 열정을 불태우고 있다. 그동안 브라보 마이 라이프를 통해 열정적으로, 활발하게 인생 2막에 도전하는 여러 시니어들이 소개됐다. 그러나 모든 시니어가 이 같은 행복감을 느끼고 있는 것은 아니다. 정부의 어르신 일자리사업 지원으로 2004년에 2만 5000개로 시작해 2013년에 23만개로 양적으로 볼 때 크게 성장했지만, 여전히 일자리를 원하는 어르신 수(117만) 와는 너무나 거리가 멀다. 차별도 여전하다. 삼성생명 은퇴연구소 보고서에서 중장년층은 퇴직 후 구직 활동 시 가장 어려운 점으로 ‘희망하는 직종의 일자리가 적다’(31.8%)를 꼽았다. 이어 ‘나이 때문에 원하는 일자리를 찾기 어렵다’(28.8%), ‘희망하는 임금수준과 맞지 않다’(18.4%) 순으로 나타났다. 급여수준도 10년 전과 같은 월 20만원대를 유지하고 있다. 대부분 일자리가 단순노무직에 한정돼 있다는 것도 문제다. 다른 계층들에게도 마찬가지겠지만 시니어들에 일자리는 그 어느 것과 비교가 되지 않을 정도로 소중한 부문이다. 제아무리 여행이나 동호회 활동을 활발히 하더라도 일자리가 없으면 삶이 허전하고 불행할 수 밖에 없다. 우리나라 시니어들의 일에 대한 욕구가 높다는 것은 이미 잘 알려진 사실이다. 하지만 고학력에다가 전문능력을 겸비한 전후세대 노인들(베이비부머 포함)의 욕구를 충족시켜주지 못하고 있는 게 안타까운 현실이다. 과거에 비해 활동성과 사회적 욕구가 높은 시니어들은 은퇴 후에도 경제활동을 지속하길 바라는 경우가 많은데 반면 현재의 노동시장은 새로운 시니어들의 특성과 욕구에 적 합한 일자리를 충분히 제공하지 못하고 있다. 정부 부처와 지방자치단체를 비롯한 관계기관과 단체들이 다양한 실버 일자리 프로그램을 내놓고 있는 것은 다행스런 일이다. 어르신들을 대상으로 한 다양한 취업훈련교육도 선보이고 있다. 그러나 일각에서는 생색내기와 성과에 급급한 전시효과를 노린 것이라는 지적도 있다. “최근에 한 취업박람회에 간 적이 있습니다. 막대한 예산을 들여 취업알선을 해주기 위한 노력은 칭찬하고 싶지만 그 효과는 미미했습니다." 기업체별로 고작 한 자리 숫자의 인원을 공모했고, 거 창한 홍보물만 내세우는 이벤트 행사에 불과했던 것. 이 행사장을 찾은 한 시니어는 ‘배려라는 미명의 일자리 박람회’였다고 목소리를 높였다. 시니어 일자리 문제는 결코 간단한 문제가 아니다, 하루 아침에 해결될 문제가 아니라 앞으로 수많은 시행착오를 거치면서 조금씩 조금씩 개선돼야 할 사안이다. 행복한 100세 시대 정착을 위해 필히 통과해야 할 관문 중 하나다. 시니어 입장에서 인식 변화가 선행돼야 한다는 것은 전문가들이 누차 지적한 내용이다. 과거 화려한 직책은 과거일 뿐이고, 눈높이를 낮추지 않고서는 만족감을 느낄 수 있는 일자리를 찾을 수 없다는 것은 인생 후반 지침서들이 하나같이 강조하는 말들이다. 고령화에 따른 일자리 문제는 앞으로 더욱 심각한 문제로 대두될 수 있다. 사회의 건강성과 역동성과도 밀접한 연관성이 있다는 점을 간과해서는 안된다. 시니어들에 대한 일반 기업들의 부정적 선입견도 개선돼야 한다. 시니어를 고용하고 있는 기업의 수는 아직 절반에도 미치지 못하는 48.6%다. 고용 대비 효율성이 낮다는 오해가 팽배하다. 이런 가운데 맞춤형 일자리가 대안으로 제시되고 있다. 이와 관련해 계층별 욕구에 부합하는 다양한 일자리 정책 마련이 필요하다는 주장도 제기되고 있다. 구인·구직을 중심에 두되 여기에 다양 한 노인 정보에 대한 접근성을 강화하는 포털 구축작업도 진행이 되고 있다. 전문성 활용을 위한 세심하고 꼼꼼한 정책적 배려도 뒤따라야 한다. 커버스토리 본문에 실린 스웨덴 다니엘손 대사의 멘트다. “스웨덴 사회는 젊은이들의 창의력과 열정만큼 노인들의 경험을 중시합니다. 하물며 노인공경 사회로 잘 알려진 한국에서 그들의 능력을 저평가하는 것은 이해가 되지 않습니다. 한국의 낮은 출생 률을 고려할 때 머지않아 노년층의 경험을 더 높이 사는 때가 반드시 올 것입니다” 이 짧은 멘트 안에는 스웨덴이 겪은 시행착오와 시니어 노동력에 대한 가치, 그리고 신구세대간 존중과 조화의 중요성이 함축적으로 담겨 있다.; 2014-08-13 07:56

[부고] 공봉애씨 별세 - 이정의씨 모친상: ▲공봉애씨 별세, 이정의(개인사업)ㆍ정학(한림국제대학원대학교 교수)씨 모친상, 김진숙(한림대 언어청각학부 교수)씨 시모상=10일 오후 삼성서울병원, 발인 13일 오전, 02-3410-6917; 2014-08-12 08:29

[부고] 박수하씨 별세 - 김진숙씨 모친상: ▲박수하씨 별세, 김진숙(남서울대 국제통상학과 교수)ㆍ진택(前 건강보험공단 지사장)ㆍ진태(KTS 대표이사)ㆍ진호(법무사)씨 모친상=11일 오전 삼성서울병원, 발인 13일 오전, 02-3410-6908; 2014-08-12 08:29