▲이용주씨 별세, 이해성(글로벌e커머스진흥원 이사장)ㆍ준성(바인즈크리에이션 대표)ㆍ만성(네이처리퍼블릭 이사)ㆍ미화ㆍ미경씨 부친상, 최대철(동양잉크 근무)ㆍ양금석(현대인테리어 대표)씨 장인상=23일 오후, 삼성서울병원, 발인 26일 오전, 02-3410-6901
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- 정년 연장에 대한 사회적 인식이 변화하고 있다. 과거에는 세대 간 이해관계가 극명하게 갈리는 갈등 이슈로 여겨졌지만, 최근 조사에서는 전 연령대에서 높은 찬성률을 보였다. 리멤버앤컴퍼니가 직장인 1037명을 대상으로 실시한 조사 결과, 응답자의 74%가 정년 연장이 필요하다고 답했다. ‘현행 유지(12.9%)’와 '정년 폐지(13.1%)' 의견을 크게 앞서는 수치다. 특히 청년층의 변화가 두드러진다. 60대(80.8%)와 50대(77.9%) 뿐 아니라 30대(70.4%)와 20대(67.9%)에서도 찬성 응답이 과반을 넘겼다. 정년
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- 바쁜 일상 속 알짜 뉴스만 골랐습니다. 정책·복지·건강·기술까지, 꼭 필요한 시니어 관련 정보를 AI가 정리하고 편집국 기자가 검수해 전해드립니다. ◆중소기업 86% “정년 연장보다 선별 재고용이 현실적” 중소기업중앙회 조사에 따르면 중소기업 86.2%가 정년퇴직자의 고용연장 방식으로 ‘선별 재고용’을 가장 현실적이라고 답했다. 법정 정년 연장 시 가장 큰 부담은 인건비 증가였으며, 업종별로 산업안전·건강 이슈 혹은 청년 채용 감소 등을 우려하는 정도에 차이가 나타났다. 응답기업 3곳 중 2곳 이상은 이미 재고용 제도를 시행 중이
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- 중장년 남성 구직자들의 재취업 기준이 조사 결과로 드러났다. 한국경제인협회가 모노리서치에 의뢰해 실시한 설문에 따르면, 40·50대 남성 구직자는 재취업을 결정할 때 ‘임금 수준’을 가장 중요한 요소로 꼽은 것으로 나타났다. 이번 조사는 중장년층이 실제 구직 과정에서 어떤 조건을 우선순위에 두는지를 구체적인 수치로 보여주며, 재취업 시장의 흐름을 이해하는 데도 참고가 된다. 그렇다면 응답자들은 어떤 기준을 얼마나 선택했을까. 카드뉴스로 확인해 보자.
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- AI 기술이 빠르게 확산되면서 시니어 일자리 개념이 '재취업'이 아닌 '1인 기업', 'Gig Worker(긱 워커)' 중심으로 이동해야 한다는 제언이 나왔다. 디지털 접근 장벽이 낮아지면서 시니어가 전문성과 경력을 바탕으로 과업 단위의 업무를 할 수 있는 환경이 열렸지만 여전히 기업과 정책은 '정규직 재취업' 중심 사고에 머물러 있다는 분석이다. 조성준 서울대 산업공학과 교수는 19일 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 '지속가능 인재전략 컨퍼런스 리액트(Re:Act) 시니어'에 참석해 "AI 시대에는 고비용·저효율 구조를 벗어나기
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