목원대 - 브라보마이라이프

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목원대 섬유패션디자인학과, 시니어모델과 융합 패션쇼 개최

목원대학교 섬유패션디자인학과 학생들이 시니어 모델과 손잡고 지역사회와 함께하는 특별한 패션쇼를 선보였다. ‘ 지역인과 함께 하는 미술과 디자인전공 융합 패션쇼’라 명명된 이번 행사는 목원대 대운동장 특설무대에서 지난 2일 개최됐다. 이번 행사는 목원대 미술디자인대학과 엘리트모델에이전시(EMA)가 공동으로 주최했으며, 대학혁신단과 라홍문화예술포럼이 후원했다

2024-04-11 10:49
지난한 여정을 예술로 밟아온 여성들

조병화(趙炳華, 1921~2003) 시인은 축시(祝詩)를 통해 여성 조각가 석주(石洲) 윤영자(尹英子, 1924~2016)를 이렇게 예찬했다. 당신 머리엔 조물주로부터 위탁받은 창조물로 가득하고 당신 손과 몸엔 그걸 뽑아내는 기술로 충만해 있습니다 그렇게 당신은 평생을 세월 모르는 불멸의 생명으로 예술을 살아오며, 쉴 새 없이 조물주의 위탁을 만들어냈

2017-12-18 10:20
여럿이 함께 가면, 험한 길도 즐거워라

그해 봄부터 매주 목요일 아침 10시, 목동 파리공원에서 우리들은 작은 모임을 가졌다. 연령도 20대에서 60대요, 직업도 틀리지만 쇠귀 신영복(牛耳申榮福, 1941~2016) 선생의 책과 신문 칼럼 이야기를 듣고, 문화 예술 전반에 걸쳐 기탄없는 자유토론의 시간이 즐거웠다. 이야기가 길어지거나 토론이 격해지면 인근의 찻집으로 자리를 옮겨, 차를 마시며

2017-05-18 14:10
[부고] 유만동씨 별세 - 유장환씨 부친상

▲유만동씨 별세, 유장환(목원대 신학과 교수)씨 부친상=7일 오전 논산 강경장례식장, 발인 9일 오전, 041-745-1842

2014-04-08 09:40
[부고] 김연화씨 별세 - 정선영씨 모친상

▲김연화씨 별세, 정선영(사업)ㆍ은주(목원대 산학협력단 계장)씨 모친상, 진왕주(대전 동부경찰서 판암지구대 근무)씨 장모상=12일 오전 대전성모병원, 발인 14일 오전, 042-220-9979

2014-03-13 08:08
[시니어 기자 리포트] 발전은 늘 문제의 노출부터 시작되지요-강애수

…‘브라보마이라이프’ 시니어기자단 1기로 선발된 강애수님이 보내온 글을 싣습니다. 두 남매를 둔 강애수님은 목원대 기악과 출신으로, 결혼하기 전부터 음악학원을 5년 정도 운영했는데 연년생으로 아이를 출산하는 바람에 학원운영을 접어야만 했던 경력단절 여성중 한 분이십니다. 큰 딸은 카드사에서 디자이너로 근무 중이고 둘째 아들은 대학 졸업을 앞두고 첫 취업에

2014-03-04 16:34
[추억속으로]고등학교 시절에 운동장에서 행하던 제식훈련

‘브라보마이라이프’ 시니어기자단 1기로 선발된 강애수님이 보내온 글을 싣습니다. 두 남매를 둔 강애수님은 목원대 기악과 출신으로, 결혼하기 전부터 음악학원을 5년 정도 운영했는데 연년생으로 아이를 출산하는 바람에 학원운영을 접어야만 했던 경력단절 여성중 한 분이십니다. 큰 딸은 카드사에서 디자이너로 근무 중이고 둘째 아들은 대학 졸업을 앞두고 첫 취업에

2014-02-19 07:45

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이투데이

사립대 33곳에 5년간 6000억 투입…반도체·AI 중심 학과 재편

일반대 16곳·전문대 17곳 선정…올해 1190억원 지원2030학년도까지 정원 3% 이상 감축…학과 구조조정 본격화 정부가 학령인구 감소로 위기를 맞은 사립대학 33곳에 향후 5년간 약 6000억원을 투입한다. 반도체와 피지컬 인공지능(AI), 항공 등 대학별 강점 분야에 재정을 집중 지원하는 대신 2030학년도까지 입학정원을 3% 이상 줄이고 학과

2026-10-12 12:00
GH 경기도 도시재생지원센터, 한국도시재생학회·목원대와 업무협약

경기주택도시공사(GH)가 운영하는 경기도 도시재생지원센터가 한국도시재생학회 및 목원대학교와 손을 잡았다. 14일 이투데이 취재를 종합하면 경기도 도시재생지원센터는 이날 수원 GH 본사에서 한국도시재생학회, 목원대학교와 3자 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 도시재생 분야의 전문성을 강화하고 기관 간 교류와 협력을 통해 경기도 도시재생사업의 활성화를 도모

2026-09-14 14:42
경총 “성과급 일률 배분 벗어나야⋯핵심인재ㆍ핵심직무에 보상 집중”

‘임금·HR연구’ 하반기호 발간…총보상 체계 재설계 제안기본급은 근속보다 직무가치 중심…개인·조직 성과 따른 차등보상 강화애플·엔비디아·ASML 등 RSU 사례 분석…장기 주식보상 확대 필요성 제시 기업들이 연공과 일률적 성과급 배분에서 벗어나 직무가치와 개인·조직의 기여도를 반영하는 방향으로 보상체계를 재설계해야 한다는 제언이 나왔다. 핵심인재와 핵심직

2026-09-01 18:17