우리금융지주(회장 임종룡)는 13일 자회사대표이사후보추천위원회(자추위)를 열고 정진완 우리은행장의 임기를 2027년 말까지 1년 연장하기로 했다고 밝혔다. 지난 9월 말 은행장 경영 승계 절차를 시작한 뒤 약 한 달 반 동안 지난 2년간의 경영성과와 향후 계획을 살펴 결정했다.
이번 인선에는 은행장 임기를 기본 2년에 1년을 더할 수 있는 ‘2+1년’ 운영 원칙이 적용됐다. 정 행장은 2024년 11월 선임 당시 2년 임기를 부여받았으며, 경영성과에 따라 임기를 1년 연장할 수 있었다.
승계 절차에는 지주사 내부 평가와 은행 임원후보추천위원회(임추위), 외부 전문기관의 검증이 포함됐다. 은행 임추위는 현 은행장의 경영성과를 검토한 뒤, 임추위원장이 지주 자추위에 직접 참여해 의견을 전달했다. 우리금융은 금융당국의 지배구조 개선 방향을 자회사 대표 경영 승계 절차에 반영했다고 설명했다.
자추위는 재무 실적뿐 아니라 은행장 인터뷰와 외부 전문기관의 리더십 평판 조회 결과도 함께 살폈다. 재임 기간의 성과와 경영 연속성, 앞으로 맡은 과제를 이어갈 가능성 등을 종합적으로 논의했다.
자추위가 꼽은 주요 성과는 자본비율 개선을 통한 수익성 회복, 삼성월렛 등 플랫폼 사업 확장, 생산적·포용금융 추진, 인공지능(AI) 데이터센터 건립 등 미래 대응 역량 강화다.
우리금융은 정 행장이 취임 당시 경쟁 은행보다 낮았던 보통주 자본비율을 시중은행 2위 수준으로 끌어올려 성장 여력을 확보했다고 평가했다. 이를 바탕으로 올해 원화 대출 성장세를 회복했고, 지난 9월 말에는 분기 순이익 1조 원을 넘어섰다. 회사는 경쟁 은행과의 손익 격차도 빠르게 줄이고 있다고 밝혔다.
플랫폼 사업을 통한 고객 기반 확대도 성과로 제시됐다. 출시 1년 만에 가입자 300만 명을 넘긴 삼성월렛머니를 비롯해 티켓 판매 플랫폼 2TM, 기업 공급망 플랫폼 원비즈플라자, 세이프정산시스템 등을 운영하고 있다.
생산적 금융은 올해 9월까지 융자 약 27조 원, AI 반도체 기업과 해상풍력 등에 대한 투자 약 2조 원을 공급했다. 포용금융 분야에서는 개인대출 금리 상한을 7%로 설정하고, 신용등급 제한 없이 긴급 생활자금을 지원하는 원드림대출을 출시했다.
남양주 AI 데이터센터와 연수원 건립을 추진해 미래 대응 역량을 높인 점도 평가에 반영됐다고 우리금융은 설명했다.
자추위 관계자는 “은행 임추위와 지주 자추위의 종합적인 검토 결과, 정진완 은행장이 확대된 자본 여력을 영업력으로 연결해 추가 임기 동안 성장과 수익성을 회복하고 다른 은행과의 격차를 줄일 것으로 판단했다”고 밝혔다.
정 행장은 11월 말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임된 뒤 2027년 12월 31일까지 임기를 이어갈 예정이다.
