“세대 갈등 넘자” 한국노인인력개발원, 상생 노인일자리 모색

한국노인인력개발원이 초고령사회에서 세대 갈등을 완화하고 상생을 도모하기 위한 노인일자리 과제를 집중 조명한 정기간행물을 내놨다.

한국노인인력개발원(원장 김미곤)은 3일 노인일자리 및 사회활동 지원사업의 주요 이슈를 다루는 정기간행물 ‘고령사회의 삶과 일’ 제21호 특집호를 발간했다고 밝혔다. 이번 호의 주제는 ‘초고령화시대, 세대 간 상생을 위한 노인일자리 과제’다.

이번 특집은 인구구조 변화 속에서 확대되고 있는 세대 갈등의 양상을 짚고, 초고령사회에서 세대 간 상생·포용·공감을 이끌어낼 수 있는 노인일자리 정책 방향을 탐색하는 데 초점을 맞췄다. 세대와 지역사회 구성원 간 상호작용을 강화한 사례로 ‘장애인 직업 적응 서포터즈’ 사업도 함께 소개했다.

‘명사칼럼’에서는 세대 갈등을 넘어 세대 상생을 도모하는 일자리의 조건을 다뤘다. 경기도미래세대재단 김현삼 대표이사는 청년 고용 부진의 원인을 노인일자리 확대나 정년 연장 탓으로 돌리는 통념에 대해 “근거가 부족하다”고 지적하고, 청년과 고령층 모두 노동시장의 취약계층이라는 점을 강조했다. 그는 세대 갈등 프레임 대신 ▲세대 간 상호 협력을 전제로 한 직무 설계 ▲세대 공감 프로그램 운영 ▲생애주기 전반을 아우르는 통합 고용·복지 정책을 통해 상생 환경을 조성해야 한다고 제언했다.

‘특집 좌담회’는 초고령사회에서 부각되는 세대 갈등의 실체와 이를 해결하기 위한 노인일자리의 전략적 역할을 주제로 논의를 진행했다. 좌담 참가자들은 세대 갈등이 겉으로는 ‘세대 문제’로 나타나지만, 실제로는 불평등과 기회 부족 등 구조적 요인에서 촉발되는 측면이 크다고 진단했다. 그러면서 ▲세대가 함께 일하는 공동 일자리 모델 ▲연령과 역량을 반영한 직무 분화 ▲세대 교류 프로그램 확대를 통해 세대 간 상호이해를 높이는 일자리 체계가 필요하다고 입을 모았다.

‘정책이슈’에서는 해외의 세대 상생형 일자리 정책 동향을 다뤘다. 독일정치경제연구소 정미경 소장은 정년 연장 이후에도 고령층과 청년층의 고용률이 함께 상승한 독일 사례를 제시하며, “세대 간 일자리가 서로를 대체한다는 인식은 실증적으로 입증되지 않는다”고 설명했다. 아울러 독일이 ▲세대 간 정의 개념 도입 ▲직장 내 세대 협력 프로그램 운영 ▲연령 다양성을 전제로 한 직무 설계 등을 통해 상생형 고용구조를 마련해 왔다고 소개했다.

‘고령사회와 노인일자리 동향’ 코너에서는 한국 사회 세대 갈등의 구조적 배경을 분석했다. 충남대 황선재 교수는 부동산 중심의 자산 구조, 노동시장 이중구조, 청년층의 기회 부족 등이 복합적으로 작용해 세대 간 불평등 인식을 키우고 있다고 진단했다. 그는 세대 형평성을 고려한 정책 설계와 기회 구조 개선이 필요하다고 강조하면서, 노인일자리가 세대 간 연대를 촉진하는 장치로 기능할 수 있다고 제안했다.

‘통계리뷰’에서는 온라인 공간에서 재현되는 세대 갈등 담론이 실제 현실보다 과장·왜곡되는 현상을 짚었다. 이화여대 이하나 연구교수는 미디어와 온라인 커뮤니티에서 세대 이미지가 극단적으로 표상되는 구조를 설명하며, 이러한 왜곡을 줄이기 위해 ▲정확한 데이터 기반의 공론 형성 ▲세대 이미지를 개선하기 위한 공공 메시지 전략이 필요하다고 강조했다.

한국노인인력개발원 관계자는 “이번 특집호는 세대 갈등을 둘러싼 국내외 논의와 데이터를 바탕으로, 노인일자리가 세대 간 상생 플랫폼이 될 수 있는 방향을 모색한 것”이라며 “정책 현장과 연구자, 실무자들에게 유용한 참고 자료가 되기를 기대한다”고 말했다.