국제 금값이 가파른 상승세를 이어가자 금의 대안으로 평가받는 은과 구리에 대한 관심이 커지고 있다. 특히 귀금속으로서의 가치뿐만 아니라 전기차, 태양광 등 미래 산업의 필수 자원으로 쓰이는 은과 구리는 포트폴리오 다각화를 꾀하는 시니어 세대에게 매력적인 선택지가 될 수 있다. 투자 방식이 다양하다는 점도 관심을 높이는 요인이다. 실물 구매부터 은·구리 가격에 연동된 금융상품까지 소액으로 접근할 수 있는 방법이 늘어나면서 선택의 폭도 넓어졌다. 이에 은과 구리의 가격 상승 배경과 함께, 실물 투자와 ETF, 관련 기업 투자 등 주요
가업을 자녀에게 물려줄 때, 6070세대 부모들이 가장 중요하게 보는 것은 치열한 시장에서의 생존 능력인 것으로 나타났다. 가업 승계를 감정이나 명분의 문제가 아닌, 냉정한 경영 판단의 영역으로 바라보는 인식이 뚜렷해지고 있는 것이다. 한화생명 상속연구소의 조사 결과에 따르면, 6070세대가 꼽은 가업 승계 시 자녀의 최우선 필수 역량은 ‘시장 변화에 대응하는 전략 수립 및 실행 역량(41.4%)’이었다. 급변하는 산업 환경 속에서 사업의 방향을 읽고 새로운 기회를 만들어낼 수 있는 경영 판단력이 가장 중요한 조건으로 평가됐다.
설경은 겨울을 대표하는 풍경이다. 눈 덮인 산과 계곡, 얼음으로 형성된 자연 경관은 매년 겨울철 많은 여행객이 찾는 이유다. 일부는 설경을 보기 위해 해외로 떠나기도 하지만, 국내에도 눈과 얼음을 제대로 즐길 수 있는 겨울 여행지가 다양하게 자리하고 있다. 눈과 얼음이 만들어낸 풍경을 가까운 거리에서 만날 수 있는 국내 설경 명소들은 접근성은 물론 체험 요소까지 갖춰 겨울철 여행지로 주목받고 있다. 산과 계곡, 겨울 축제가 어우러진 대표적인 설경 여행지를 중심으로 국내에서 즐길 수 있는 설경 명소 5곳을 소개한다.
노인일자리는 고령층의 소득 보전뿐 아니라 사회 참여와 삶의 만족도를 높이는 역할을 하고 있다. 한국노인인력개발원이 발표한 ‘2025년 노인일자리 및 사회활동 지원사업 실태조사’에 따르면, 노인일자리 참여자들은 일을 통해 경제적 도움을 얻는 것은 물론 삶의 의미와 존재감을 확인하고 있는 것으로 나타났다. 조사 결과, 노인일자리 참여자가 인식하는 일의 의미로는 ‘가족에게 도움이 된다’는 응답이 34.7%로 가장 많았고, ‘능력을 활용해 성취감을 얻을 수 있다’(29.8%), ‘나의 존재감을 확인할 수 있다’(23.6%), ‘타인 및
스마트폰 화면 속 인공지능 비서에게 질문을 던지고, 노트북 앞에서 AI와 대화를 나누는 시니어의 모습은 더 이상 낯선 풍경이 아니다. 은퇴 이후의 삶은 느려질 것이라는 통념과 달리 기술은 시니어의 일상 속으로 조용히 스며들며 새로운 생활 도구로 자리 잡았다. 2025 우리금융 트렌드 보고서에 따르면 은퇴자들이 생성형 AI를 활용하는 가장 큰 목적은 ‘정보 검색’이다. 생활 속 궁금증을 해결하고, 필요한 정보를 빠르게 찾기 위해 AI를 이용하는 비율이 가장 높았다. 반면 외국어 번역, 일상적인 대화나 고민 상담, 이미지와 그래픽 생
노후 준비와 자녀 지원, 그리고 주택 관리까지. 인생 후반부의 재정 설계는 생각보다 복잡하다. 연금은 충분한지 집은 어떻게 관리해야 할지 자녀 세대의 부담은 줄여줄 수 있을지 고민은 끝이 없다. 여기에 매년 달라지는 세법까지 더해지면 세금은 더욱 어렵고 부담스럽게 느껴지기 마련이다. 하지만 2026년부터 달라지는 세제 제도는 이러한 고민에 하나의 해법을 제시한다. 오래 보유한 집을 팔아 생긴 차익을 연금으로 전환할 수 있게 되고, 수영장과 헬스장 이용료도 소득공제 대상에 포함된다. 고향사랑 기부금의 세액공제 한도는 네 배 가까이
60~70대 시니어의 일상은 보통 ‘건강’과 ‘노후 자금’을 둘러싸고 논의된다. 은퇴 후의 삶은 대체로 이 두 가지 축을 중심으로 균형을 맞추는 과정이며, 삶의 질을 결정하는 판단 역시 이들에 대한 준비 정도가 큰 비중을 차지한다. 특히 재정적인 준비가 되어 있더라도 예고 없이 찾아오는 건강 문제는 모든 계획을 흔드는 불안의 출발점이 되는 경우가 많다. 한화생명 상속연구소가 발간한 'Journey of Wealth 2025'에 따르면, 60~70대들은 일상생활 중 가장 걱정하는 문제로 단연 ‘건강’을 꼽았다. 응답자의 81.0%가
본격적인 겨울 추위가 시작되면서 언 몸을 녹이고 심신의 피로를 풀 수 있는 온천 여행에 대한 관심이 뜨겁다. 흔히 온천이라 하면 헝가리 세체니, 이탈리아 사투르니아, 혹은 가까운 일본 유후인이나 대만 베이터우 등 해외 명소를 떠올리곤 하지만 고물가 시대와 긴 이동 시간이 부담스러운 여행객들에게는 훌륭한 수질과 시설을 갖춘 국내 온천이 합리적인 대안으로 떠오른다. 특히 겨울방학을 맞아 손주와 함께하는 주말 나들이나 3대(代)가 함께하는 가족 여행을 계획 중이라면 국내 온천만 한 곳이 없다. 낮에는 인근의 눈·얼음 축제장이나 체험학습
기초연금은 자동으로 지급되지 않는다. 만 65세 이상 시니어 가운데 소득·재산 기준에 해당하더라도 직접 신청하지 않으면 받을 수 없다. 보건복지부가 발표한 2026년 선정 기준액에 따르면, 단독가구는 월 소득인정액 247만 원 이하, 부부가구는 395만 2000원 이하일 경우 기초연금을 받을 수 있다. 이는 소득 하위 70%에 해당하는 어르신들에게 매달 최대 34만 9000원을 지급해 노후 소득을 보전해 주는 제도다. 주목할 점은 '소득인정액'이다. 단순히 버는 돈이 아니라 근로소득과 재산에서 기본 공제 등을 차감한 뒤 산정하기
6070세대에게 네트워킹은 새로운 인맥을 넓히기 위한 수단이기보다, 오랜 시간 쌓아온 관계를 이어가며 삶의 리듬을 지켜가는 방식에 가깝다. 빠르게 변하는 환경 속에서도 익숙한 사람들과의 만남을 중심으로 일상과 여가, 정서적 교류를 이어가는 흐름이 뚜렷하게 나타난다. 한화생명 상속연구소가 발표한 ‘Journey of Wealth 2025’에 따르면, 은퇴 이후 시니어들이 가장 많이 찾는 모임은 학연·지연을 기반으로 한 관계망이다. 오랜 시간 함께해 온 동문 모임이나 고향 인맥이 네트워크의 중심에 놓이고, 그 위에 직업·비즈니스 모임
퇴직 이후 제2의 인생을 설계하는 중장년에게 재취업은 단순한 소득 창출을 넘어 사회와의 연결고리를 회복하는 핵심 과제로 꼽힌다. 은퇴 이후에도 계속 일하고 싶어 하는 근로 의욕은 높지만, 정보의 비대칭성으로 인해 구직의 첫 단계부터 어려움을 겪는 사례가 적지 않다. 이에 정부와 지자체는 취업 플랫폼을 통해 중장년의 안정적인 사회 복귀를 지원하고 있다. 이들 플랫폼은 지역별 채용 정보부터 생애 설계, 직업 훈련 등 맞춤형 지원 프로그램을 통합적으로 제공하여 구직자의 편의성을 높인 것이 특징이다. 특히 검증된 공공 일자리 정보를 통해
상속과 증여는 보통 ‘누가, 얼마나, 언제 받을 것인가’를 둘러싸고 논의된다. 이 과정은 대체로 60~70대 부모 세대를 중심으로 이루어지며, 자산을 이전하는 시기와 방식에 대한 판단 역시 부모 세대의 결정이 큰 비중을 차지한다. 특히 자산을 한 번에 이전할 것인지, 단계적으로 나눌 것인지에 대한 고민이 갈등의 출발점이 되는 경우가 많다. 한화생명 상속연구소가 발간한 'Journey of Wealth 2025'에 따르면, 60~70대 자산가들은 상속·증여 과정에서 발생하는 갈등의 주요 원인으로 ‘시기’를 가장 많이 꼽았다. 자녀의
조기 퇴직 이후에도 다시 일하고 싶어 하는 중장년이 늘어나면서 정부의 고용 지원 정책도 한층 확대되고 있다. 단기 일자리나 생계형 취업에 그치지 않고, 재취업 이후 현장에 안정적으로 정착할 수 있도록 돕는 방향으로 정책의 초점이 옮겨가는 모습이다. 정부는 50대 이상 중장년을 대상으로 경력 설계부터 직업훈련, 일 경험, 취업 연계까지 이어지는 단계적 지원을 제공하고 있다. 특히 숙련도가 필요한 제조·물류 등 인력난 업종과 연계해 장기근속을 유도하는 제도가 새롭게 도입되면서 조기 퇴직 이후 재취업을 고민하던 중장년층에게 현실적인 선
고물가와 경기 침체가 길어지면서 지방자치단체들이 주민들의 생활 안정을 돕기 위해 민생안정지원금 지급을 잇달아 추진하고 있다. 전 군민에게 지원금을 지급해 가계 부담을 덜고, 위축된 소비를 끌어올려 지역 경제에 활력을 불어넣겠다는 취지다. 전국 지자체 중 민생안정지원금 혜택을 받을 수 있는 지역은 어디일까. 지급 현황을 카드뉴스로 정리했다.
퇴직 이후에도 일정한 소득을 기대할 수 있는 자격증에 중장년층 관심이 모이고 있다. 정년 제한이 없고 비교적 늦은 나이에도 도전할 수 있는 자격증이 늘어나면서 은퇴 이후 ‘제2의 직업’을 고민하는 50·60대에게는 현실적인 선택지가 될 수 있다. 노후 기간이 길어지면서 단순히 쉬는 삶보다 안정적인 활동을 이어갈 수 있는 진로를 찾으려는 수요도 함께 확대되고 있다. 특히 관리·복지·창업 분야처럼 경험을 활용할 수 있고 지속적인 수요가 뒷받침되는 영역에 대한 관심이 두드러진다. 이 같은 흐름 속에서 교육기업 에듀윌은 시니어가 2026