초고령사회 진입 속도가 빨라지면서 금융권이 시니어를 대상으로 한 특화 서비스와 사회공헌 활동을 강화하고 있다. 건강관리, 일자리 창출, 금융사기 예방 등 실질적인 지원책을 마련해 시니어의 삶의 질 향상과 사회적 안전망 구축에 나서는 모습이다. 신한은행–GC케어, 금융·헬스케어 결합한 시니어 특화 서비스 신한은행은 GC케어와 시니어 고객을 위한 특화 헬스케어 서비스 제공을 골자로 한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 고령화로 인한 건강관리 수요 증가에 대응해 금융서비스와 헬스케어를 결합한 새로운 형태의 서비스를 제공하기 위해 추진됐다
국내 인구 5명 중 1명이 65세 이상인 초고령사회 진입으로 수요가 증가하면서 정부·지자체·공공기관이 고령자복지주택 공급 확대에 속도를 내고 있다. 국토교통부에 따르면, 2020년부터 올해 6월까지 전국에 공급된 고령자복지주택(공사 중 포함)은 총 7853호다. 고령자복지주택은 경로당·공동생활시설·의료시설 등 다양한 편의시설과 무장애 설계(문턱 제거, 안전손잡이, 휠체어 이동 공간 등)를 적용하고, 요양·돌봄 등 맞춤형 복지 서비스를 제공하는 공공임대주택이다. 지역별로는 경기(1369호)가 최다였으며, 서울(768호), 강원(75
노후 자산을 지키는 데 있어 가장 중요한 것은 ‘혹시 모를 상황에 대비하는 것’이다. 만약 거래하던 은행이나 금융회사가 문을 닫는다면 내 예금은 어떻게 될까. 이런 경우를 대비해 마련된 장치가 바로 ‘예금자보호제도’다. 오는 9월 1일부터 이 제도의 보호 한도가 기존 5,000만 원에서 1억 원으로 확대되면서, 시니어를 포함한 모든 예금자의 안전망이 한층 강화된다. 다만 보호 대상에서 제외되는 상품과 예외 규정도 있어, 변화를 미리 확인해 두는 것이 필요하다. 시니어가 꼭 기억해야 할 핵심 내용을 카드뉴스로 확인해 보자. 글/도움
은퇴자 또는 은퇴를 앞둔 사람이라면 누구나 자산을 불리면서 세금을 줄일 수 있는 계좌를 원한다. 자금 운용 기간에 따라 비과세 혜택이 큰 ISA(개인종합자산관리계좌, Individual Savings Account)는 기본, 여기에 연금저축과 IRP(개인형 퇴직연금)까지 더해지면 더욱 이상적이다. 7월 31일 발표된 2025 세제개편안에 ISA 혜택 확대는 포함되지 않았지만, 만능 절세 통장으로서의 입지는 여전히 견고하다. 아직 ISA가 없다면 계좌개설부터, 있다면 의무가입기간 종료 시점이 언제인지 확인해보는 것이 좋다. ISA,
한국은 지금 초고령사회를 향해 가속페달을 밟고 있다. 65세 이상 인구가 1000만 명을 넘어선 이 현실은 단지 통계상의 문제가 아니다. 병원, 재가서비스, 요양시설을 가리지 않고 고령자를 돌볼 사람이 턱없이 부족하다. 특히 돌봄의 최일선에 서 있는 요양보호사의 고령화는 구조적인 위기를 예고한다. 2024년 기준 요양보호사 평균 연령은 61.7세, 70대 이상 활동자는 10만 명을 넘었다. 이러한 상황에서 정부와 지자체, 업계는 ‘외국인 인력 도입’이라는 새로운 해법을 찾고 있다. 그러나 지금까지의 접근은 한결같이 ‘값싼 노동력
정년 65세 연장은 고령자의 일할 권리를 보장하고 연금 개시 전 소득 공백을 해소하기 위한 과제로 떠오르고 있다. 그러나 중소기업의 현실과 청년 고용을 함께 고려하지 않으면 사회적 갈등을 초래할 수 있다는 우려가 제기된다. 국회입법조사처는 5일 발간한 ‘정년 65세 시대를 어떻게 맞이할 것인가’ 보고서를 통해 “정년연장은 고령자의 노후 소득보장과 연금재정 안정이라는 점에서 불가피한 과제”라며 “기업 규모별 차이를 고려한 맞춤형 정책과 청년고용 보호 대책이 함께 추진돼야 한다”고 강조했다. 한국은 지난해 65세 이상 고령인구 비율이
서울시50플러스재단과 신한라이프케어(주)가 중장년 돌봄 인력 양성과 채용 연계를 위한 업무협약을 체결했다고 7일 밝혔다. 이번 협약 내용에는 △맞춤형 직업훈련 과정 운영 △채용설명회 개최 △신한라이프케어 산하 시설과의 채용 연계 등을 포함됐다. 특히 요양보호사 자격증을 보유했지만 실무 경험이 부족한 중장년층을 위해 직업훈련 과정을 신설하고, 수료 후 현장 면접까지 연계해 취업 가능성까지 높일 계획이다. 협약 이후 첫 공식 행사로 9월 11일 서울시50플러스 동부캠퍼스에서 채용설명회를 열고, 채용 직무에 대한 설명과 함께 면접을 진
기획재정부가 지난 7월 31일 발표한 ‘2025년 세제개편안’은 중장년층의 안정적인 노후 생활을 지원하기 위한 혜택을 담고 있다. 연금 소득세를 낮추고, 퇴직금을 연금으로 길게 나눠 받을수록 더 큰 세금 감면 혜택을 주며, 취약계층을 위한 비과세 저축 상품의 문턱은 낮추는 것이 핵심이다. 가상의 사례를 통해 세제개편안 우리 삶에 어떤 변화를 가져올지 자세히 들여다보자. “종신연금, 세금 덜 떼니 매달 받는 돈이 늘어나” 개편안 핵심: 사적연금 종신 수령 시 원천징수세율 인하: (현행) 4% → (개정) 3% 서울에 사는 김은퇴(7
앞으로 주택연금에 가입하면 매달 더 많은 연금액을 받을 수 있을 전망이다. 이는 한국주택금융공사(이하 주금공)가 주택연금 산정 방식을 전면 개편하기 때문이다. 주금공은 연말까지 가입자의 월 수령액 증대와 초기 비용 부담 경감을 목표로 구체적인 방안을 설계하기로 했다. 달라지는 주택연금 계산 방식 3가지 현재 주택연금에 가입한 사람은 매월 평균 122만 원 정도를 받고 있다. 이 금액은 주택 가격과 나이, 이자율 등 여러 요소를 종합해 산정되는데, 이번 세제개편안으로 계산 방식이 크게 달라진다. 첫째, 기준 금리 기준을 변경한다.
65세 이상 고령층의 안정적인 노후 생활을 위해 지급되는 기초연금의 수급 기준이 달라질 가능성이 생겼다. 최근 들어 기초연금이 소득이 적지 않은 일부 노인에게도 지급되고 있다는 지적이 잇따르면서, 정부가 제도 전반을 재검토하는 작업에 착수했다. 4일 국민연금공단에 따르면, 국민연금연구원은 최근 ‘기초연금 선정 기준 기존 모형 분석’ 연구과제를 공식 통과시켰다. 그동안 보건복지부가 수행해온 수급 기준 분석을 이번에는 연구원이 직접 수행하면서 기준 산정 방식의 정확성과 공정성을 다시 살펴보겠다는 취지다. 기초연금은 근로소득, 사업소득
농림축산식품부는 여름 휴가철을 맞이해 소비자의 장바구니 물가에 부담을 줄이기 위해 4일부터 9일까지 6일간 전국 130개 전통시장에서 ‘여름 휴가철 전통시장 온누리상품권 환급행사’를 개최한다. 이번 행사는 전통시장에서 국산 농축산물을 구매한 소비자들에게 구매 금액의 최대 30%를 1인당 2만원 한도에서 온누리상품권으로 환급해 주는 행사다. 구매금액 3만 4000원~6만7000원 미만이라면 1만 원 환급, 6만 7000원 이상이라면 2만 원 환급받는다. 전국 130개소 전통시장에서 국산 농축산물을 구매한 소비자가 영수증과 신분증을
오는 9월 1일, 일본 사이타마현 코노스시 미타(箕田) 지역에 새로운 복합 돌봄공간이 문을 연다. 시설명은 ‘특별양로노인홈 북코노스 쇼유엔(北こうのす翔裕園)’. 고령자 요양시설과 데이서비스에 더해, 지역 아이들과 청년, 육아세대가 자연스럽게 드나들 수 있도록 설계된 이 공간은 일본에서 ‘宅幼老所(다쿠요로쇼, 이하 유아·노인 돌봄시설로 표기)’라 불리는 제도화된 복지 모델을 바탕으로 한다. 이 시설은 일본의 사회복지법인 겐키무라 그룹이 운영하며, 정원 100명의 다인실 요양원과 30명 정원의 기능훈련형 주간보호센터를 제공한다. 특히
국세청이 1일부터 인공지능(AI)을 고도화해 개인 간 계좌 이체도 감시한다는 소문이 사회관계망 서비스(SNS)와 동영상 등을 통해 퍼지고 있다. 소문의 배경에는 최근 취임한 임광현 국세청장이 국회 인사청문회와 취임사 등에서 국세 행정 모든 영역에서 AI 대전환을 이루겠다는 발언이 왜곡된 것으로 보인다. 국세청은 8월부터 개인 소액 거래를 감시하기 위해 새롭게 가동하는 시스템은 없다고 밝혔다. 기본적으로 탈세 의혹이 없으면, 근거 없이 개인 거래를 실시간으로 들여다볼 수 없다. 고액현금거래보고는 2006년부터 이미 시행 중 일반 시민
서울시가 50~60대 시민의 경험과 전문성을 다음 세대와 사회로 연결하기 위한 최고위 평생교육과정 ‘넥스트 아카데미(NEXT ACADEMY)’ 1기를 모집한다. 모집 기간은 7월 29일부터 8월 13일까지로, 서울시평생교육진흥원이 운영하는 서울시민대학을 통해 진행된다. 넥스트 아카데미는 만 50~64세 서울 시민을 대상으로 하는 생애전환형 교육 프로그램으로, 공공 리더십 기반의 실천 중심 교육을 지향한다. 서울시는 이번 과정을 통해 제2의 커리어를 준비하는 은퇴 세대가 미래 세대에 기여할 수 있도록 지원한다는 방침이다. 교육은 1
서울시50플러스재단이 발간한 '중장년 정책 Insight' 2025년 6호(Vol.28)에서 일본의 고령자 고용정책 변화와 기업 사례를 분석하고, 한국 사회에 필요한 고령 고용 정책 방향을 제시했다. 보고서는 일본 정부가 저출산·고령화로 인한 생산가능인구 감소에 대응하기 위해 '고령자고용안정법'을 수차례 개정해 정년 연장, 정년 폐지, 계속고용제도 등을 단계적으로 추진해왔다는 점에 주목했다. 특히 2021년부터 시행된 개정안은 ‘70세 현역 시대’를 내걸고, 70세까지의 고용 기회를 확보하도록 기업에 노력의무를 부과하고 있다. 기